1、劳务派遣合同的期限是多长时间

1、应当订立2年以上的，有固按期限劳动合同。

《中国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

2、、劳务派遣合同与劳动合同有什么区别

期限方面有什么区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固按期限;劳动合同的期限分为固按期限和无固按期限，其中固按期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

解除劳动合同方面有什么区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，其中关于劳务派遣状况下解除劳动合同的特别规定如下：

因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等缘由，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

用工单位不能依据劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的规定来解除劳动合同。

而劳务派遣的用工单位不可以解除劳动合同，只能退回劳动者，由劳务派遣单位处置。

劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而普通的正式合同只涉及到用人单位与劳动者。

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

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