1、怎么样举报公司违反行为

举报公司违反行为，受害人或知情人士有多种渠道可供选择：

1.可以直接向工商行政管理部门投递举报信，或者在该部门的官方网站上进行匿名举报。

2.为了确保举报途径的畅通，查处部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或邮件地址，并安排专门职员负责受理举报，依法对举报内容进行调查和处置。

3.劳动者还可以直接前往劳动行政部门进行举报，提交企业的违法材料，假如违法行为涉及刑事犯罪，劳动者也有权依法向公安机关、人民检察院或者人民法院进行投诉或举报。

这类举报渠道旨在保护受害者的权益，确保企业的违法行为得到应有些惩处。

2、公司容易见到的违法行为有什么

法律快车提醒，公司在运营过程中，或许会存在多种违法行为。一些容易见到的违法行为包含：

1.请假扣超越本日薪资的行为，这违反了劳动者的合法权益；

2.旷工一天罚三天的规定，这同样是不适当的处罚；

3.孕期女职工产检被扣薪资，这也是对女职工特殊保护的忽略；

4.营业额未达标扣薪资，这种做法可能违反了劳动法的有关规定；

5.导致公司损失扣全部薪资，这种处罚可能过于严厉且不公平；

6.辞职当天不算薪资、不给开辞职证明，这损害了劳动者的辞职权益；

7.入职一天不算薪资，这是对劳动者劳动付出的不尊重；

8.开除职员不给赔偿金，这违反了劳动法关于解雇补偿的规定；

9.强制加班没加班费，这是剥夺劳动者劳动报酬的行为；

10.正式职员辞职不给赔偿金，这也违反了劳动法的有关规定。

这类违法行为不只损害了劳动者的权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。